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【轉變作風改善發展環境·訪談】訪市委組織部副部長、市編辦主任吳政淵


發布時間:2018-06-13 08:16 來源: 定西日報 字號:[ ] 視力保護色:


創新方式開展 強化舉措改進 促進干部作風明顯轉變工作任務有效落實
——訪市委組織部副部長、市編辦主任吳政淵
 

  為進一步強化責任擔當,切實轉變作風,優化發展環境,市委、市政府決定在全市深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動。近日,定西黨政網就活動的開展和貫徹落實工作,采訪了市委組織部副部長、市編辦主任吳政淵。
  吳政淵說,活動開展以來,市編辦按照市委、市政府和市轉改辦關于開展作風建設年活動的有關要求,對照“七破七立”和“十不準”,立即制定印發實施方案,組建成立領導小組,召開專門會議進行動員部署,并突出三個結合,扎實開展作風建設年活動。一是與全面從嚴治黨主體責任落實相結合深入開展。市編辦充分發揚“馬上就辦、真抓實干”的優良作風,及早簽訂落實全面從嚴治黨目標責任書,把落實全面從嚴治黨主體責任和開展作風建設年活動真正抓在了手上、落實在了行動上、體現在了成效上。二是與市委巡察組巡察整改相結合深入開展。市編辦作為四屆市委第二輪被巡察單位,高度重視、精心準備,對照六個方面的巡察重點和六個方面的作風問題,提前開展自查,深入查擺問題,尋找問題根源,為市委巡察檢查營造有利環境。三是與深化市、縣區黨政群機構改革相結合深入開展。為了確保機構改革期間各項工作正常運轉,我們對申請機構編制調整的事項全部停止辦理,強化了機構改革期間作風紀律建設。同時,緊跟中央編辦和省編辦改革動態,加強請示匯報,并按照省委副書記、省長唐仁健“兩個弄清楚”的要求,深入開展學習調研,認真梳理各部門特別是涉改部門的相關數據,形成了四套基礎數據資料匯編,為下一步推進市縣機構改革做了充分準備。
  吳政淵說,在活動中,市編辦主要采取四種方式嚴查問題。一是機關全面查。要求黨員干部特別是領導干部帶頭查紀律作風問題,列出問題清單,查不出問題的不放過,整改時限不明確的不放過。二是辦事人員提。領導小組辦公室向辦事人員發放征求意見表,由辦事人員辦事后匿名反饋,對反饋的意見督促及時“認領”、迅速解決。三是科室之間找。各科室之間深入查找協調不暢、推諉扯皮、效率低下的問題和原因,制定出各科室之間業務工作每季度定期分析研判制度,促進機關工作效能提升。四是主管領導點。明確分管領導是分管科室和分管人員日常管理的第一責任人,點透分管科室和人員在思想、作風、紀律等方面存在的問題不足,隨時進行提醒和教育。對新提拔干部進行任前談話,對新調入干部進行入職前談話,確保新任職和新調入干部思想認識統一,崗位職責明確,工作落實到位。
  吳政淵說,針對查找出的作風問題,我們重點從以下四個方面整治改進。一是從強化學習教育入手,解決認識不到位的問題。持續加強對黨章黨規和習總書記系列重要講話精神的學習,組織開展黨課輔導、專家講座等活動,舉辦學習教育辯論賽和讀書交流會,切實強化學習效果。二是從健全制度機制入手,解決管束不到位的問題。要結合全市編制系統開展的“三查三補”活動,進一步規范和完善現行制度,從嚴落實上班簽到、請銷假、外出報告等制度,在單位倡導“提前十分鐘”意識,杜絕上班、開會總有人遲到幾分鐘的現象。三是從建立有形載體入手,解決抓手不到位的問題。對照機構編制部門“思想言行統一、工作學習上進、做人做事嚴謹、同事家庭和諧”的合格黨員具體標準,進一步規范黨員思想、工作、生活,開展個人自問和黨支部查問的“兩問”活動,切實提高黨員干部發現問題、改正問題的能力。四是從嚴格督促檢查入手,解決落實不到位的問題。圍繞年初確定的目標任務和查擺出的問題,定期不定期對工作完成情況和問題整改落實情況開展督查,對督查中發現的問題限時進行整改,促進機構編制各項工作任務有效落實、作風問題全面整改。


責任編輯:原旭東
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